Great Place to Work er en global standard for arbeidskultur, der sertifiseringen gis til selskaper som utmerker seg i hvordan de skaper et godt og inkluderende arbeidsmiljø. For Cefalo Bangladesh er denne anerkjennelsen et resultat av mange års målrettet arbeid med å bygge en sterk bedriftskultur og gi utviklere gode rammer for å trives og vokse i jobben.
Med en score på 94 % ligger vi langt over gjennomsnittet for sertifiserte selskaper. Alt over 90 % regnes som eksepsjonelt godt og putter oss helt i verdenstoppen. Dette bekrefter at medarbeiderne våre opplever Cefalo som en arbeidsplass preget av tillit, samarbeid og utviklingsmuligheter.
– Vi er stolte av denne sertifiseringen, ikke minst fordi den er basert på tilbakemeldinger fra våre egne. Det viser at vi har lykkes med å skape et miljø der folk trives, utvikler seg og kan se for seg en fremtid, sier Ferdous Mahmud Shaon, daglig leder i Cefalo Bangladesh.
Cefalos kontorer i Dhaka
Vi har skapt et inspirerende og funksjonelt kontormiljø skreddersydd for våre ansattes behov. Les mer her!
Fra syv ansatte til 250 – med kultur i fokus
Cefalo Bangladesh har vært i drift siden 2011 og har vokst fra et lite team på syv personer til over 250 ansatte. Med hovedkontor i Oslo og utviklingssenter i Dhaka, leverer vi dedikerte utviklingsteam som jobber eksklusivt for våre kunder – akkurat som deres egne ansatte.
Vi har et tett samarbeid med kundene våre, og sørger for at utviklerne ikke bare forstår teknologien – men også forretningsmålet bak løsningene de jobber med.
Vi har hele veien vært opptatt av at norsk arbeidskultur skal gjelde, flat struktur og gjensidig tillit og respekt er avgjørende. Gjennom gode utviklingsmuligheter, et sterkt fagmiljø og en inkluderende kultur har vi blitt en attraktiv arbeidsgiver i Dhaka noe som gjør at vi tiltrekker oss de beste utviklertalentene.
STORE ANLEDNINGER MÅ FEIRES: Våre ansatte i Dhaka, med daglig leder Ferdous Mahmud Shaon i midten, vet å sette pris på sertifiseringen fra Great Place to Work.
– Vi vet at de beste løsningene skapes når ansatte har mulighet til å utvikle seg og påvirke arbeidet sitt. Vårt mål har vært å bygge en kultur som ikke bare tiltrekker de beste talentene, men også får dem til å bli, sier daglig leder Shaon i Dhaka.
Han understreker at dette ikke hadde vært mulig uten de dyktige kundene i Norge som utviklerne i Dhaka samarbeider med.
– En stor del av suksessen vår handler om samarbeidet med norske kunder. De setter tydelige krav til kvalitet og gir samtidig utviklerne våre trygghet, tillit og eierskap til arbeidet sitt. Det skaper både trivsel og gode resultater, forklarer Shaon.
SVÆRT GODE RESULTATER: Cefalo Bangladesh har all grunn til å markere sertifiseringen.
En anerkjennelse av medarbeidernes innsats
Sertifiseringen er en bekreftelse på det gode arbeidet som er lagt ned av både ledelse og ansatte i Dhaka. Gjennom tett samarbeid, kunnskapsdeling og en åpen bedriftskultur har Cefalo bygget en arbeidsplass som utviklere ønsker å være en del av.
Ifølge Great Place to Work er selskaper med høy trivsel og engasjement mer stabile og innovative. At Cefalo Bangladesh scorer 94 %, bekrefter at vi ikke bare har skapt en god arbeidsplass – men en av de beste i vår bransje i verden.
– For oss er denne sertifiseringen først og fremst en anerkjennelse av medarbeiderne våre. Det er de som gjør Cefalo til et godt sted å jobbe, og vi vil fortsette å investere i deres utvikling og trivsel, lover Shaon.
Er du nysgjerrig på ekstern utvikling? Vi tar gjerne en hyggelig prat med deg på telefon, møte eller video.
Skrevet av Jens Wahlberg
Chief Commercial Officer
