Cefalos kontorer i Dhaka: En arbeidsplass å være stolt av

Arbeidsmiljøet har lenge vært en av grunnene til hvorfor Cefalo regnes som en av de beste arbeidsplassene for utviklere i Bangladesh. Nå har vi tatt steget opp og gitt våre ansatte kontorlokaler som matcher våre ambisjoner om fremtidig vekst.

Skal fortsette å tiltrekke oss de beste utviklerne

Utviklerne våre er gullet vårt, og det er viktig for oss at de trives på jobb. Fornøyde ansatte gir lav turnover, som også er en av årsakene til vår suksess. Lav turnover gir stabilitet og langsiktighet i utviklerteamene, noe kundene våre vet å sette pris på.

At vi i Cefalo satser på trivsel og velvære, bunner i stor omsorg for våre ansatte i Dhaka. Det er også en strategisk investering i fremtidig suksess.

Ved å tilby et topp moderne kontorlandskap, legger vi til rette for økt produktivitet og kreativitet blant de ansatte – samtidig som vi styrker vårt omdømme som en svært attraktiv arbeidsgiver i Dhaka.

STORT LOKALE: Det var viktig å ha et lokale utviklerne trives i

Et sted for å trives og vokse

Da Cefalo startet opp i Dhaka tilbake i 2010, var det med syv ansatte og en liten leilighet som kontorlokale. Etter flere omganger med vekst og utvidelser har vi nå over 250 ansatte i Dhaka.

Denne siste flyttingen til et nytt og moderne kontorlokale på 4000 kvadratmeter fordelt over seks etasjer, er et resultat av vårt ønske om å skape en arbeidsplass der både Cefalo og våre ansatte kan vokse og trives. Planleggingen startet i september 2023.

– Her har vi jobbet for å skape et miljø som er både funksjonelt og estetisk tiltalende. Vi involverte tidlig de ansatte i prosessen, for å sikre at de nye lokalene oppfyller deres behov og ønsker, forteller daglig leder i Cefalo Bangladesh, Farhoud Mahmod Shaon.

Han hadde lange samtaler med flere av sine utviklere i planleggingsfasen. En visjon begynte å ta form. Et moderne, åpent og lyst kontorlandskap som oppmuntret til samarbeid og kreativitet.

– Samtidig var det viktig for oss å skape soner som kunne tilby de ansatte muligheten til å fokusere uforstyrret når det trengtes, sier Shaon.

Fokus på trivsel og komfort

De nye lokalene er designet opp basert på hva som kom frem i samtalene med utviklerne. Hver etasje har en gjennomtenkt layout som gjør det enkelt for de ansatte å finne frem og føle seg hjemme. Det er lagt vekt på å skape en åpen og lys atmosfære, samtidig som det er tatt hensyn til behovet for stille arbeidsområder, steder for sosial hygge og ikke minst – gode møtelokaler.

– Våre ansatte ønsket seg bedre, flere og større møterom, et mer funksjonelt spiseområde og et sted for avslapning og uformelle samtaler. Hver etasje ble derfor utstyrt med et variert utvalg av møterom i forskjellige størrelser, en romslig og avslappende lounge, samt et lite kjøkkenområde for kaffe, te og snacks, forklarer vår daglige leder i Dhaka.

En møtebasert hverdag

Hverdagen til utviklerne våre består av mange møter. Både eksterne møter med kundene i Norge, og internt med de ulike teamene. Derfor har hvert eneste av de nye møterommene videokonferansevennlig utstyr.

– Hvert møterom er som et lite studio, med gode lydabsorpsjonsmaterialer og skikkelige lyd- og lysforhold, forklarer daglig leder Shaon.

AVANSERTE MØTEROM: Her fra et av de største, selvfølgelig navngitt Hopper Stream.

Inspirert av store informatikere

Hver etasje har plass til rundt 100 personer, så det skal være god anledning til å vokse i flere år til. Dessuten er etasjene likt utformet rent strukturelt, for gjenkjennelsens skyld. Men de er designet ulikt og har navn etter store informatikere som Alan Turing, Ada Lovelace og Grace Hopper – for å nevne noen.

– Vi ønsket å ha lokaler som var forståelige og naturlig knyttet til at vi er et programvareselskap. Vi har derfor valgt et navn for hver etasje etter en kjent forsker eller informatiker, forteller Shaon som legger til at møterommene naturlig nok heter Stream, Block, Byte og Bit.

MED NAVN ETTER KJENTE INFORMATIKERE: Ada Lovelace har gitt sitt navn til andre etasje.

Fokus på grønne og åpne områder

For å skape et hyggelig arbeidsmiljø og redusere stress, er det integrert rikelig med grønne planter i de nye lokalene.

Dette bidrar ikke bare til å skape en innbydende arbeidsplass, men også til å forbedre luftkvaliteten og redusere støy. Som kjent produserer planter oksygen, og de fanger opp mange av lydene som raskt sprer seg i åpne kontorlandskap.

– Vi ønsket å skape et grønt og innbydende miljø hvor de ansatte kunne føle seg komfortable. Derfor har vi investert mye i å inkludere planter og grønne områder i våre nye lokaler. Vi har til og med en fast ansatt gartner, opplyser daglig leder Shaon.

HAR ANSATT EGEN GARTNER: Det er mange planter å ta vare på i bygget!

Kjøkken og kantine på toppen

Toppetasjen er forbeholdt et stort spiseområde og et skikkelig storkjøkken. Her er det plass til 150 personer samtidig, og all maten som serveres her lages av tre heltidsansatte kokker på Cefalos eget kjøkken.

– Disse kokkene sørger for kvalitetsmat til våre ansatte. Det er en krevende oppgave å lage mat til så mange mennesker, men vi har tatt det ekstra ansvaret med å etablere et stort kjøkken for å sikre at utviklerne våre får trygg og velsmakende mat, legger Shaon til.

KAN TA I MOT 150 PERSONER SAMTIDIG: All mat lages av Cefalos tre heltidsansatte kokker.

Rigget for fremtidig vekst

Å være den foretrukne arbeidsgiveren er avgjørende for at vi skal kunne fortsette å tiltrekke oss de beste utviklerne i Bangladesh. De nye kontorene er en viktig del av vår ambisjon om å vokse. Vår daglige leder i Dhaka har jobbet hardt i seks måneder for å skape et sted der de ansatte virkelig kan glede seg til å gå på jobb. Både nå, og i fremtiden.

– Vi ønsket å bygge et kontor der vi kan vokse og trives i lang tid. Derfor har vi valgt interiør og eksteriør som ser fantastisk ut nå – men som også vil være det om seks år, avslutter Shaon.