Kompetente utviklere

– Utviklerne fra Cefalo har høy teknologisk forståelse og kompetanse. Noen av stjernene deres er på et slikt nivå at de tør å utfordre og være sparringspartnere for de norske utviklerne våre. De er utrolig kompetente. Her snakker vi topp teknologer med solide engelskkunnskaper, sier Tor Richardsen, produktsjef i NTB.

Cefalo leier ut eksterne utviklingsteam fra Bangladesh, i faste stillinger til det norske markedet. Vi har holdt det gående i 15 år og har nå over 250 ansatte i Dhaka. Mye av grunnen er fordi Cefalo dekker et viktig behov i det norske markedet, og fordi vi har et svært godt rykte i Bangladesh. Blant annet ble vi i februar 2025 sertifisert som Great Place to Work, med resultater i verdensklasse.

BESTE ARBEIDSGIVER: Noen av våre ansatte i Dhaka feirer at vi har fått sertifisering som Great Place to Work.

Får rask tilgang på eksternt utviklingsteam

NTB er et norsk nyhetsbyrå som leverer nyheter, visuelt innhold, underholdning og teknologi. De har vært kunde av Cefalo i fem år, og for øyeblikket har de et eksternt utviklingsteam på 11 dyktige utviklere. De drevne utviklerne løfter nivået på hele teamet, og har blant annet bidratt til å bygge den nye mediebanken deres.

- Vi er aller mest fornøyd med den raske tilgangen på kompetente utviklere. De er minst like teknisk kvalifiserte som våre norske teknologer, og vi liker godt at de sparrer med oss. Det at vi får muligheten til å bli utfordret tilbake gir oss stor verdi, sier Terje Ravnsborg, teknologi- og utviklingsdirektør i NTB.

PÅ BESØK I DHAKA: Her er NTB på besøk i Dhaka, i de gamle lokalene våre som vi hadde frem til februar 2025.

Likte den fleksible og rimelige modellen

Mange selskaper sliter med å ansette norske utviklere. Det utdannes for få, og kostnadsnivået er økende. Cefalo dekker dette behovet, med de beste utviklerne fra et stort arbeidsmarked i Dhaka, Bangladesh. Til halve prisen av hva norske utviklere koster. NTB trengte eksterne utviklere da de skulle utvikle ny og innovativ mediebank med fleksibel skalering.

– Generelt er det tøft å skaffe utviklere i dagens marked. Med Cefalo fikk vi tilgang på godt kvalifiserte utviklere til en langt lavere pris enn i Norge. I tillegg er løsningen fleksibel og effektiv, med rask on- og offboarding, og mulighet for skalering etter behov. Ansetter du en norsk ressurs binder du deg i større grad. Nå slipper vi arbeidsgiveransvaret, samt kostnadene og tiden som følger med det, sier Tor Richardsen.

Cefalos kontorer i Dhaka

Vi har skapt et inspirerende og funksjonelt kontormiljø skreddersydd for våre ansattes behov.

Les mer

Rekrutteringsprosessen er skreddersydd etter kundens behov

Når du starter et samarbeid med Cefalo blir kundens stillinger utlyst, og Cefalo gjennomfører rekrutteringsprosessen. Utviklerne er håndplukket etter kundens ønsker. De ansatte sitter fysisk på kontoret i Dhaka, men ledes av den norske kunden, og blir en del av det norske teamet. Målet er at de skal oppleves som egne ansatte, i så stor grad som mulig. 

Det jeg liker så godt med Cefalo er den effektive rekrutteringsprosessen og raske tilgangen på høyt kompetente folk, sier Tor Richardsen i NTB.

Rekruttering over skjerm har sine utfordringer, men Richardsen opplevde at Cefalo optimaliserte rekrutteringen og minimerte problemene underveis. 

– Hittil har de truffet godt på kandidatene vi har ønsket oss. For at samarbeidet skal fungere optimalt, er det viktig at ressursene går godt inn i teamet de skal jobbe i, noe vi opplever at har fungert bra, sier Tor Richardsen.

Fornøyde ansatte gir lav turnover

Siden Cefalo er et norsk selskap, er arbeidskulturen på kontoret i Bangladesh preget av norsk selskapskultur. Teamet fra NTB besøkte nylig Cefalos kontorer i Dhaka, og de fikk et utrolig godt inntrykk av arbeidsforholdene, stemningen og kulturen.

– De har utrolig flotte arbeidsforhold, og jeg kunne gjerne jobbet der selv. Kontorene var minst like fine som våre. God stemning og et inkluderende miljø preget hele atmosfæren. Det var betryggende å se at de som jobber for oss, lever på livets solside i Bangladesh, sier Tor Richardsen. 

For NTB er det viktig med høy stabilitet blant menneskene de ønsker å jobbe lenge med. Ikke minst var det betryggende å se hvor godt de ansatte har det. 

– Det er tydelig at HR og personal er lagt godt til rette for utviklerne så de kan gjøre jobben sin på en god måte. Og den norske kulturen og fokuset på work/life balance gjør at de ansatte trives godt. For oss er det viktig, siden det bidrar til lav turnover på nødvendige ressurspersoner, sier Terje Ravnsborg.

Reisen til Dhaka har gitt mer koding for krona

Stolte og lidenskapelige utviklere tok varmt imot teamet fra NTB da de kom på besøk. En inkluderende atmosfære gjorde at de følte seg godt mottatt. Den sunne, norske holdningen til work/life balance, kombinert med gode relasjoner blant utviklerne, sørger for et godt arbeidsmiljø. 

– Det å få oppleve stoltheten og lidenskapen som de har for jobben de gjør for oss, kan ikke oppleves over skjerm. De var oppriktig glade for å se oss, og jeg ble rørt av å treffe dem. Du skjønner at dette betyr noe for dem. Vi har tatt erfaringene fra besøket, workshops, og samtaler med oss hjem, slik at samarbeidet og kommunikasjonen blir enda bedre. Også internt i NTB. Turen var ubetalelig – nå får vi enda mer kode per krone, sier Tor Richardsen.

Er du nysgjerrig på ekstern utvikling? Vi tar gjerne en hyggelig prat med deg på telefon, møte eller video.