<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=614121&amp;fmt=gif">
Kontakt oss
NO Norwegian Flag

Cefalo Bangladesh er Great Place to Work-sertifisert – med toppscore

Vårt datterselskap i Bangladesh har nylig oppnådd Great Place to Work-sertifisering – en anerkjennelse basert på tilbakemeldinger fra selskapets egne ansatte. Med en samlet score på 94 % viser resultatene at medarbeiderne i Dhaka opplever Cefalo som en arbeidsplass preget av tillit, samarbeid og utviklingsmuligheter. Det er resultater vi er stolte av!

Vimpler med Great Place to Work og Cefalo skrevet på dem henger i lokalene til Cefalo i Dhaka for å feire sertifiseringen.

Great Place to Work er en global standard for arbeidskultur. Sertifiseringen gis til selskaper som utmerker seg i hvordan de skaper et godt og inkluderende arbeidsmiljø. For Cefalo Bangladesh er denne anerkjennelsen et resultat av mange års målrettet arbeid med å bygge en sterk bedriftskultur og gi utviklere gode rammer for å trives og vokse i jobben.

Med en score på 94 % ligger vi langt over gjennomsnittet for sertifiserte selskaper. Alt over 90 % regnes som eksepsjonelt godt og putter oss helt i verdenstoppen. Dette bekrefter at medarbeiderne våre opplever Cefalo som en arbeidsplass preget av tillit, samarbeid og utviklingsmuligheter.

– Vi er stolte av denne sertifiseringen, ikke minst fordi den er basert på tilbakemeldinger fra våre egne. Det viser at vi har lykkes med å skape et miljø der folk trives, utvikler seg og kan se for seg en fremtid, sier Ferdous Mahmud Shaon, daglig leder i Cefalo Bangladesh.

En gruppe Cefalo-ansatte feirer sin ‘Great Place To Work’-sertifisering ved å skjære i en stor kake med Cefalo-logoen. Flere ansatte smiler og samler hendene på kniven mens de står rundt et trebord utendørs.

Fra syv ansatte til 250 – med kultur i fokus

Cefalo Bangladesh har vært i drift siden 2011 og har vokst fra et lite team på syv personer til over 250 ansatte. Med hovedkontor i Oslo og utviklingssenter i Dhaka, leverer vi dedikerte utviklingsteam som jobber eksklusivt for våre kunder – akkurat som deres egne ansatte.

Vi har et tett samarbeid med kundene våre, og sørger for at utviklerne ikke bare forstår teknologien – men også forretningsmålet bak løsningene de jobber med.

Vi har hele veien vært opptatt av at norsk arbeidskultur skal gjelde, flat struktur og gjensidig tillit og respekt er avgjørende. Gjennom gode utviklingsmuligheter, et sterkt fagmiljø og en inkluderende kultur har vi blitt en attraktiv arbeidsgiver i Dhaka noe som gjør at vi tiltrekker oss de beste utviklertalentene.

En gruppe smilende Cefalo-ansatte poserer sammen i kontorlokalene, og holder fargerike skilt med budskap som ‘#Awesome’, ‘Best Place, Best People!’ og ‘#GreatPlaceToWork’. I bakgrunnen henger en ‘Great Place To Work Certified 2025’-plakat.

– Vi vet at de beste løsningene skapes når ansatte har mulighet til å utvikle seg og påvirke arbeidet sitt. Vårt mål har vært å bygge en kultur som ikke bare tiltrekker de beste talentene, men også får dem til å bli, sier daglig leder Shaon i Dhaka.

Han understreker at dette ikke hadde vært mulig uten de dyktige kundene i Norge som utviklerne i Dhaka samarbeider med.

– En stor del av suksessen vår handler om samarbeidet med norske kunder. De setter tydelige krav til kvalitet og gir samtidig utviklerne våre trygghet, tillit og eierskap til arbeidet sitt. Det skaper både trivsel og gode resultater, forklarer Shaon.

Cefalos kontorer i Dhaka

Vi har skapt et inspirerende og funksjonelt kontormiljø skreddersydd for våre ansattes behov.

Fire menn sitter i et møterom med lyddempende vegger og ser på en skjerm som viser tekniske grafer og data. Én person jobber på en bærbar PC, mens de andre følger med. På bordet står kaffekopper med Cefalo-logo og en eske med papirlommetørklær.
Er du nysgjerrig på ekstern utvikling? Vi tar gjerne en hyggelig prat med deg på telefon, møte eller video. Kontakt oss
Jens Wahlberg

Skrevet av Jens Wahlberg

Chief Commercial Officer