Det var helt tilbake i januar 2012 at Sumoy Barua startet som utvikler hos Cefalo Bangladesh. Da var selskapet fortsatt lite, men i sterk vekst. Siden den gang har han vært en stødig kraft hos oss. Store deler av sin 13 år lange karriere har han også jobbet med én og samme kunde. Det er noe å være stolt av!
Ti år med vekst – hos én og samme kunde
– Det som motiverer meg mest, er den levende og støttende arbeidskulturen vi har her. Det er inspirerende å jobbe sammen med erfarne kollegaer i et miljø som verdsetter læring, utvikling og samarbeid, forteller Sumoy Barua.
Han trekker frem Cefalos fokus på konkurransedyktige vilkår og moderne arbeidsmiljø som en viktig motivasjonsfaktor og blant årsakene til at han fortsatt velger å bli hos Cefalo.
– Jeg opplever å bli sett, hørt og respektert. Det gir en sterk følelse av tilhørighet, sier han.
TREKKER FREM VILKÅR OG ARBEIDSMILJØ: – Det er enkelt å satse på en langvarig karriere hos Cefalo, sier Sumoy Barua.
– Lett å satse på en langvarig karriere her
Da Sumoy valgte Cefalo i 2012, var det ledelsens visjon og selskapets gode rykte i Dhaka og Norge som trakk ham inn. Et valg han ikke har angret på.
– Jeg følte meg trygg på at Cefalo ville kunne gi en stabil og utviklende karrierevei, sier han.
Og han fikk rett: Gjennom årene har han sett hvordan selskapet har navigert bransjens utfordringer med et klart blikk for fremtiden.
– Ledelsens fremoverlente tilnærming har gjort det enkelt å satse på en langvarig karriere her, sier Sumoy.
En del av teamet, uavhengig av geografi
Etter mer enn ti års samarbeid med norske kunder, kjenner Sumoy den norske arbeidskulturen godt. Han setter spesielt pris på den respektfulle og inkluderende måten de samarbeider på, både internt og eksternt.
For ham handler det om mer enn bare leveranser og prosjekter. Det handler om å bli behandlet som en del av teamet, uavhengig av geografi. At det bygges relasjoner på tvers av tidssoner og kulturer, ser Sumoy på som en klar styrke. Både for Cefalo, kundene og ham selv.
– Vi har en åpen og tydelig kommunikasjon, og det skaper en trygg og effektiv arbeidsflyt. Utvekslingen av kunnskap og erfaring på tvers av landegrenser har vært helt avgjørende for min egen utvikling, sier Sumoy Barua.
Teknologiske milepæler og minner for livet
Sumoy har vært involvert i flere store prosjekter for sin kunde, prosjekter som har satt spor.
Han fremhever spesielt to øyeblikk fra sin karriere så langt. Lanseringen av Lantern i 2018 – et skreddersydd CMS utviklet av Cefalo for DN.no, som erstattet det etablerte Escenic-systemet. Og en relaunch av DN.no i 2023, der Sumoy som teamleder var med på å utvikle og lansere en helt ny forside og nye artikkelsider, til stor anerkjennelse fra kundens toppledelse.
Å få tillit til å lede teamet gjennom så store endringer, og se resultatene bli mottatt så godt, gir en enorm følelse av stolthet.
Fremtiden formes av fellesskapet
Sumoy ser store muligheter for videre vekst, både for seg selv og for Cefalo.
– Jeg ønsker å bidra enda mer fremover, både som mentor for yngre kollegaer og som en del av Cefalos videre utvikling, sier han.
For ham handler suksess i et globalt team om noen grunnleggende verdier:
– Åpenhet, tillit, kunnskapsdeling og respekt. Når de verdiene ligger i bunn, kan man få til store ting sammen, uansett hvor i verden man jobber fra.
Vil du bli bedre kjent med menneskene bak koden?
Følg serien videre, for flere historier fra Cefalo i Dhaka.
Er du nysgjerrig på ekstern utvikling? Vi tar gjerne en hyggelig prat med deg på telefon, møte eller video.
Skrevet av Jens Wahlberg
